公司开展2018届毕业生入职培训活动

为了帮助公司新招入的2018届毕业生更好地实现从校园到职场的角色转换，提升他们的职业化素养水平，从而使他们更快更好地融入我们中磐这个大家庭，公司联合世纪智联·CEO咨询机构经过多次深入沟通协商，最终研究制定出具有针对性的培训方案，于2018年7月3日-6日期间对新入职的2018届毕业生进行一次别开生面的入职培训。

本次培训活动主要由五个部分组成，分别是新员工“1+1职业化素养提升”行修营、宣贯企业制度、现场观摩、经验分享及优秀学员的评比与颁奖总结会。

2018年7月3日上午，以公司总经理严建的入职拓展动员发言拉开了此次行修营的序幕，29名新入职人员在教练的指导下进行分组并给自己的团队命名“坚守队”、“梦想队”、“火狼队”、和“磐石队”，演练了各自团队的组歌和口号。

总经理严建拓展训练动员讲话

此次拓展主要围绕“信任-执行-协力合作-共赢”这一主线开展了“穷途末路”、“极速99”、“众志成城”和“不倒森林”等一系列活动。学员们在不断的磨合训练中，逐渐消除彼此间的生疏感，增强彼此间的默契度和信任感，加强团队间的凝聚力和执行力。通过一天的拓展训练，学员们在训练中不断学习进步着，团队信任、有效沟通、共担责任的团队精神种子在每一个学员心中悄悄地落地生根。

 穷途末路（团队信任）

        

学员们从一开始的慌乱、无组织到渐渐学会信任队友、有效沟通以及协力合作，团队意识在不知不觉中萌芽。

极速99（团队凝聚力和执行力）

        

四个项目的接力考核，提升学员们的执行观念，培养全局意识。

众志成城（团队协力合作的意志）

         

学员们协力合作，不抱怨，不批评，心往一处想，劲往一处使。

 我们是一个人（团队共赢，责任共担）

          

从“不可能”到“可能”到“做到了”，靠团队凝聚力和向心力、责任分担及领袖的沟通协调，通过团队合作创造了奇迹！

 

拓展大合照

7月4日，由户外转战室内，从角色转换的训练到职业化的心态调整，由世纪智联-高级培训导师陈方老师为新进员工带来《新员工职业化素养提升》全景实战培训课程，陈老师从职业化认知与误区到职业化价值观，再到如何培养事业化的规划眼光，环环紧扣，层层递进，让学员们在轻松愉悦的氛围中对职业化有了更深刻的认知，同时带着他多年积累的职场人疑难点“解药”，为现场学员们即将在未来工作生活中遇到的“疑难杂症”对症下药、指点迷津。学员们纷纷表示受益匪浅，收获颇多。

        

现场管理实务培训

7月5日上午，由公司相关负责人为新入职员工介绍和讲解企业的发展历程、企业文化、各项企业规章制度等，让新员工对公司有了更进一步地了解和归属感，促进新员工更快适应新环境、投入新工作、融入新文化。下午通过现场实地参观、讲解，使得员工对今后的工作环境、现场施工的工艺技术及安全等方面的知识有了更直观的了解和掌握。同时通过公司领导及各部门主要负责人同新员工开展了一次经验交流会，使新员工能更加清晰自己在公司的定位及发展前景。

参观新景地写字楼项目部

本次培训根据新员工在培训期间的综合表现，共评选出两名优秀员工和一个优秀团队，并给予了相应的荣誉和奖励。

        

 优秀员工颁奖总结会

通过为期三天的新员工入职培训活动，新员工更深入的了解公司的规章制度、整体的发展及规划和企业文化，加强了新员工的自豪感，提高了新员工的归属感，增强了新员工的认同感。帮助新员工在今后的工作中更快实现角色转换，带着良好的职业化素养更快融入“求真务实、创新立中、诚信厚德、爱心筑磐”的企业文化中，成为中磐大家庭的一份子，为建设美好中磐贡献一份力量。